Istota audytu funkcji personalnej, R.Kramer ARCHIWUMI edycja
II edycja
III edycja
Aktualna edycja
KONTAKTKontakt
Praca: Istota audytu funkcji personalnej ...
Rozdział w monografii: Istota audytu funkcji personalnej

R.Kramer

w: BPM vs. HRM, M.Kunasz (red.), Volumina, Szczecin 2016, s. 53-66.

Wejść: 146 Pobrań: 0
ABSTRAKT

Audyt cieszy się na świecie i w Polsce dużą popularnością, szczególnie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Niestety wielokrotnie czynności przeprowadzane w ramach badania przedsiębiorstwa, mylnie nazywane są audytem. Z tego powodu wydaje się uzasadnione zdefiniowanie audytu w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz wskazanie najczęstszych definicji występujących w literaturze przedmiotu oraz praktyce gospodarczej. W niniejszej pracy podjęta została zatem próba zdefiniowania audytu, audytu w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, a także próba zakreślenia granic pomiędzy dwiema kategoriami audytu, czyli audytu personalnego i audytu funkcji personalnej, które zdaniem autora nie mogą być traktowane jako tożsame.

SŁOWA KLUCZOWE:

audyt, zarządzanie zasobami ludzkimi, audyt funkcji personalnej.