ABSTRAKT Audyt cieszy się na świecie i w Polsce dużą popularnością, szczególnie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Niestety wielokrotnie czynności przeprowadzane w ramach badania przedsiębiorstwa, mylnie nazywane są audytem. Z tego powodu wydaje się uzasadnione zdefiniowanie audytu w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz wskazanie najczęstszych definicji występujących w literaturze przedmiotu oraz praktyce gospodarczej. W niniejszej pracy podjęta została zatem próba zdefiniowania audytu, audytu w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, a także próba zakreślenia granic pomiędzy dwiema kategoriami audytu, czyli audytu personalnego i audytu funkcji personalnej, które zdaniem autora nie mogą być traktowane jako tożsame.
SŁOWA KLUCZOWE: audyt, zarządzanie zasobami ludzkimi, audyt funkcji personalnej.
|