Uznanie kultury organizacyjnej za element organizacji związane jest z koncepcją zarządzania procesami wynikającą z teorii systemów. Na tej podstawie sformułowano pytanie badawcze dotyczące teoretycznych podstaw zarządzania kulturą organizacyjną w ujęciu procesu. Celem rozdziału jest próba wykazania możliwości zastosowania logiki procesu w zarządzaniu kulturą organizacyjną. Osiągnięcie celu wymagało zastosowania następujących metod badawczych: analizy i krytyki piśmiennictwa oraz analizy i konstrukcji logicznej. W rozważaniach pominięto związki oraz wpływ na kulturę organizacyjną jej determinant, którymi są np. metody zarządzania personelem, style kierowania czy otoczenie organizacji.
SŁOWA KLUCZOWE:
procesy biznesowe, kultura organizacyjna, proces zarządzanie kulturą organizacyjną.